[MÚSICA] Neste módulo, falaremos sobre os fenômenos e os problemas de gênero nas organizações. Existem vários fenômenos que acontecem diariamente e que precisam ser discutidos, já que eles levam a problemas de gênero. E aí a gente vai ter mais dificuldades de atingir a equidade. Na primeira aula falaremos sobre assédio moral. Assédio moral é item bastante relevante, acontece com homens e mulheres, mas a ideia é que a gente possa relacionar isso com gênero. Então, eu faço uma entrevista com a professora e pesquisadora "Alice Oleto". Que estuda bastante do tema de gênero. Ela é também advogada e por isso consegue trazer aspectos mais técnicos sobre o assédio moral. Lina, eu queria agradecer o convite, muito obrigada. Então, vamos falar pouquinho do assédio moral. O Assédio moral ele é qualquer conduta que a gente chama de abusiva que pode acarretar dano, seja a personalidade, a dignidade, ou a entegridade, tanto física ou psiquica daquela vítima, que tem principalmente duas intenções, seja, fazer com que aquela vítima, que aquela pessoa que é assediada, ele perca seu emprego, seja ele pedindo demissão ou ele chegando estado de ser tão afetado psicamente, ele pede demissão ou então ele é mandado embora, já que ele não vai conseguir desenvolver aquele trabalho dele corretamente. E a outra é, tem gente que não quer só, ela não quer, que o ambiente, que ela saia do emprego, mas ela tá degradando aquele ambiente de trabalho dela, desgastando, fazendo com que ela sofra dentro daquele ambiente. Então, o assédio é esse, moral. Ai só para reforçar, o assédio moral no Brasil, ele não é crime. Ele é considerado ato ilícito e aí, as pessoas ficam na dúvida, pra onde, se eu precisar, aonde eu recorro? Aonde eu posso, por exemplo, decidi fazer uma denúncia, aonde eu vou? Juridicamente, você vai recorrer a justiça do trabalho, como uma ação trabalhista, pedindo uma ação de dano moral, contra o assédio moral e administrativamente é, na parte, na área privada, normalmente empresas que tenham complices, ou no próprio RH, ou tenham canal próprio de denúncia, a pessoa pode usar, aproveitar esse canal, conversar com o próprio chefe, gerente e na parte administrativa, também na área pública, também tem essas opções sendo que na área pública a gente tem a questão do PAD, o agressor, ele pode sofrer processo administrativo disciplinar de acordo com aquela denúncia e sofrer alguma sansões, coisa diferente da área privada. Então, é mais ou menos, o assédio moral é mais ou menos isso. Muito bom, é dificil falar poucas palavras [RISOS], principalmente para quem estuda o tema de uma forma tão profunda. E eu queria saber por acaso, as vítimas sua maioria são mulheres, ou como que a gente pode relacionar esse tema com o gênero? No assédio moral, a gente não tem, até que ainda são mulheres, ainda são vítimas, mas não chega a ter uma diferença muito grande com o homem, porque acaba que é uma agressão que ela não tem, ela não é muito direcionada ao gênero. Então, acontece muito parecido entre homens e mulheres a porcentagem, é pouco mais a mulher, uma média de, as últimas pesquisas diz que 53, 54% das mulheres sofrem assédio moral, outros 47, 46% homens, mas não tem uma grande disparidade de outros tipos, por exemplo, de violência no trabalho. E os agressores também? Não haveria perfil específico? Normalmente tem, acaba que tem. Normalmente eles são homens, sim. Na maioria eles são homens, mas mulheres podem ser agressoras sim, e aí é uma coisa muito específica, e 98%, 99% dos casos, eu jogo algo, porque é o normal, os agressores são sempre superiores hierárquicos, então, normalmente esse assédio moral ele vem sempre de cima pra baixo. O agressor é superior hierárquico e a vítima é subordinado. Entendi, e as vezes por isso que tem essa maioria de homens, porque também temos mais homens nas lideranças das empresas. Isso também, e aí a questão de gênero ela vai gritar aqui, vamos dizer que ela vai gritar aqui né? Como a gente tem mais pessoas superiores hierárquicos que são, do sexo masculino, então, a tendência é que eles sejam a maioria como agressores. Muito bom, excelente, muito obrigado Alice. Eu que agradeço. Gostaria de reforçar o agradecimento a professora Alice, e entendo que devemos nos preocupar bastante quando isso acontece. Porque o assédio moral é algo recorrente e é comportamento que trás muitas perdas as organizações. [MÚSICA]
