[MÚSICA] Olá. Neste módulo nós vamos falar sobre o cenário atual e ver algumas tendências sobre o tema. E nessa primeira aula falaremos sobre o cenário atual sobre as mulheres. E eu começo com uma pergunta. Será que as mulheres estão confortáveis nos seus espaços atualmente? A gente já viu que as mulheres ocupam espaços mais reduzidos, mas elas estão ali, chegando diversos lugares, diversos cargos estratégicos. Mas a gente precisa olhar também a qualidade disso. Será que elas estão confortáveis, ou nem tanto? A resposta é que, depende. Muito se avançou, mas ainda não estamos condições desejáveis para mulheres e para homens de uma forma equilibrada. A gente já comentou sobre cenários bastante positivos relação as mulheres, que desde 1999, por exemplo, as mulheres já são mais escolarizados do que homens, já que mais de 50% de todos os formandos da educação superior brasileira são mulheres, tomam a maior parte das decisões de compra de uma famÃlia e esse número pode ser de até 94%, o que é super representativo e também são quase metade dos chefes de famÃlia no Brasil. Mas apesar de tudo isso, de tudo muito bom, a gente ainda vê problemas. O que acontece? Por que as mulheres à s vezes são pouco percebidas, não se veem relevantes e até se passam como invisÃveis diversos papéis que ela possivelmente ocupa? A questão é que falta espaço polÃtico e estratégico para ter mais influência. Por exemplo, será que a gente não teria mais leis mais favoráveis para mulheres com mais representatividade dos cargos legislativos? Eu entendo que se as mulheres estivessem lá como autoras de leis, provavelmente isso poderia trazer cenário diferenciado e mais equilibrado para mulheres e homens na sociedade de uma forma geral. No Brasil, e aà que a gente vai ter uma resposta, apenas 10% da Câmara dos Deputados são mulheres e apenas 15% do Senado, inclusive há apenas uma governadora de estado, ou seja, é uma Governadora do Rio Grande do Norte dentre as 27 unidades federativas. Isso representa somente 5% de governadores de todo o paÃs. A gente vai olhar a prefeitura, se a gente for observar outros cargos públicos, Ministérios, entre outros, a gente vai encontrar infelizmente esse número bastante reduzido. E se as mulheres não estão na polÃtica, as mulheres não estão representadas plenamente nas formas diversas que a gente tem e aà elas também acabam sofrendo mais com o que a lei coloca, como que as regras estão estabelecidas nas organizações e qualquer outro lugar. É necessário que a gente tenha essa representatividade para justamente ter uma aplicação melhor da equidade de gênero. As mulheres são realmente a minoria nas organizações brasileiras, principalmente quando a gente fala do topo, somente 3% de CEOs mulheres nas grandes empresas brasileiras, somente 6% de CEOs mulheres nas empresas que são considerados lugares incrÃveis para trabalhar, de acordo com a pesquisa do Atmosfera FIA e uma referência interessante é que há cerca de 20 anos era ainda mais raro ver alguma mulher. Ou seja, se a gente abre uma revista de negócio, se a gente quer olhar ali o que está acontecendo nesse cenário corporativo, a gente vai identificar rarÃssimas mulheres, isso ainda é comum, mas a gente tem visto melhorias. Nas presidências de empresas de uma forma geral, não olhando somente as grandes empresas, mas também aquelas de médio porte, as mulheres mal chegam nos 10%. Ou seja, até empreendem bastante, mas ainda são os pequenos negócios, os empreendimentos sociais e essas empresas ali, de forma geral, também são poucos representadas. E mesmo quando as mulheres alcançam essas posições, nem sempre elas são tratadas com justiça, com tratamentos igualitários, muitas vezes são mal julgadas, muitas vezes são mal avaliadas, simplesmente por esse viés de gênero que surge. Pesquisas de clima organizacional é muito comum a gente ver mulheres avaliando os seus ambientes de trabalho, ou essas relações que elas têm com outras pessoas de uma forma mais negativa do que homens, estando nos mesmos lugares. Ou seja, elas estão ali trabalhando na mesma empresa, no mesmo setor, sob o mesmo gestor, só que ela tem experiências que quando ela faz essa avaliação, esse julgamento, ela entende de uma forma mais baixa. E por que essas notas são inferiores na maioria das vezes, não todas as vezes? Não porque o ambiente tem essas diferenças, mas porque elas percebem que diversas das ações, muitas práticas ali apesar de serem as mesmas para as pessoas, na sua prática acaba sendo diferente e muitas vezes as mulheres se sentem prejudicadas. É muito comum nessas pesquisas a gente ver que as mulheres não enxergam as mesmas oportunidades de carreira, as mesmas formas de crescimento, as mesmas questões de desenvolvimento profissional sendo aplicadas. É muito comum, por exemplo, a gente perceber que determinado tipo de treinamento à s vezes quando é ali colocado para as pessoas, muitas vezes são mais direcionados para homens do que para mulheres. Depende muito do que é o treinamento, do que é a capacitação, mas isso acaba acontecendo no dia a dia das organizações. Outro ponto da pesquisa de clima que a gente vê também bastante por aà nas organizações quando aplicadas, é fenômeno que as mulheres com uma intensidade menor do que os homens percebem que nem sempre elas podem ser tão espontâneas, tão do jeito como ela é. Então uma vez eu estive numa empresa que as executivas lá comentaram que quando elas iam vestidas de uma forma mais feminina, por exemplo, usando vestido, era comum que os homens fizessem alguns comentários. Comentários sobre o vestido, comentários sobre porque estava usando vestido e se elas não se sentem confortáveis elas vão tentar se adequar à quele ambiente. Então se elas percebem esse tipo de comportamento, de atitude dos colegas, elas passam ali a enxergar tudo isso de uma forma que ela precisa se comportar de uma forma mais masculinizada, o que não é interessante para ninguém, principalmente para a própria pessoa que está ali sofrendo esses julgamentos. Podemos dizer que as mulheres não se sentem tão confortáveis como os homens, pois muitas vezes esses lugares foram mais comuns, mais normais para homens do que para mulheres. Então a gente vai entender que esse conforto, essa forma de você estar disposto, essa forma de você sentir que o lugar é saudável vai acontecer de uma forma mais frequente para homens do que para mulheres. Então falando sobre essa questão, a gente acaba vendo que apesar das mulheres estarem ali ocupando alguns lugares muito importantes nem sempre essa qualidade é a mesma quando a gente vai comparar a relação de gênero. A gente se vê na próxima aula. [MÚSICA]
